職位描述：
崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工滿意度、薪酬福利、培訓等調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況，并與考勤惡劣的員工進行溝通。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進，負責新員工的培訓工作，負責部門培訓的跟蹤及監督工作；負責培訓后的考核。
7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
8、及時了解公司發展崗位編制，負責公司各相關部門及崗位的人員招聘，合理控制招聘預算，熟悉掌握合肥各類招聘渠道。協助人事行政經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，熟悉掌握各類招聘渠道。
9、執行人事經理下達的其他人力行政工作，直接對人事行政經理負責。
任職資格：
1、2年以上人力資源或相關工作經驗；
2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、有過人力招聘工作經驗者優先考慮，且熟悉各大招聘渠道，并掌握優劣勢。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護